4 mẹo giúp bạn nhanh chóng làm quen, hòa nhập với đồng nghiệp mới
Rất nhiều bạn, đặc biệt là nhân viên mới gặp khó khăn trong việc cố gắng đạt được sự cân bằng trong tuần làm việc đầu tiên. Có thể, bạn sẽ nóng lòng muốn tạo ấn tượng đặc biệt về cá tính và cả năng lực làm việc. Tuy nhiên, có vẽ là các bạn thực sự không nên tạo áp lực quá lớn cho bản thân.
1. Giới thiệu bản thân
Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự lo lắng trong những ngày đầu đi làm sẽ khiến nhiều người không tự tin về cách giới thiệu bản thân. Đó là một cảm giác tự nhiên. Tuy nhiên lời khuyên của tôi giành cho các bạn là với vai trò một người mới, bạn không nhất thiết phải cố tạo nhiều sự chú ý.
Phương án đơn giản nhất: Bạn có thể nhờ quản lý giới thiệu những đồng nghiệp bạn nên làm quen để chủ động tạo thiện cảm với họ. Họ là những người sẽ giúp đỡ bạn rất nhiều trong công việc sau này. Để màn giới thiệu được trôi chảy và ấn tượng, bạn nên chuẩn bị sẵn nội dung sẽ nói ở nhà. Một điều bạn cần lưu ý là chọn không gian giới thiệu phù hợp. Ví dụ, bạn thực sự không nên làm gián đoạn một cuộc họp hoặc nói quá to trong không gian chung.
Đồng thời, khi bạn giới thiệu bản thân, hãy lưu ý phản ứng của mọi người. Nếu họ có vẻ mất tập trung, hãy nói thật cô đọng. Nếu họ có vẻ hiểu và nắm bắt những gì bạn đang nói, bạn có thể chia sẻ nhiều hơn. Tạo ấn tượng đầu tiên bằng cách khiến người khác cảm thấy được lắng nghe là điều tuyệt vời.
Việc nhớ tên mọi người sẽ chứng minh bạn thực sự quan tâm đến họ. Bạn có thể thể hiện điều này bằng cách gọi tên và chào họ khi gặp mặt. Sau cuộc trò chuyện, hãy ghi chú về mối quan tâm của họ, phong cách trò chuyện của họ thế nào để các cuộc giao tiếp sau đó hiệu quả hơn nhé.
Thực sự, việc nhớ tên tất cả mọi người thực sự rất khó. Nếu lỡ quên tên người khác thì hãy trung thực và xin lỗi, sau đó nhờ họ nhắc lại tên một cách khéo léo nhé!
3. Đặt câu hỏi đúng lúc
Nhân viên mới sẽ thực hiện công việc tốt hơn khi họ đặt nhiều câu hỏi. Việc hỏi han các nhà lãnh đạo và đồng nghiệp để nắm bắt thêm thông tin mới sẽ bổ trợ bạn rất nhiều. Tuy nhiên, trong tuần đầu tiên, bạn nên tìm thời điểm thích hợp để đặt câu hỏi. Dưới đây là một số hướng dẫn về cách thức và thời điểm hỏi phù hợp:
Hãy suy nghĩ về những gì bạn muốn biết: Trong một số trường hợp, bạn có thể cần sự cho phép để làm một việc gì đó, trong khi vào những thời điểm khác bạn có thể cần tư vấn hoặc xác nhận. Nếu hiểu rõ mình muốn gì, bạn sẽ hỏi đúng trọng tâm hơn và ít lãng phí thời gian của người khác hơn.
Ưu tiên thông tin bạn cần: Nếu có thể, hãy luôn hoạt động trên các kênh giao tiếp trực tuyến của công ty để có thể nhờ hỗ trợ nhanh chóng nhất. Lưu ý, bạn chỉ nên nhờ trợ giúp khi nó thực sự cần thiết để tránh làm phiền đồng nghiệp. Những thắc mắc không cần gấp, bạn có thể nhờ họ giải đáp trong giờ giải lao hoặc ngoài giờ làm việc.
Viết ra những câu hỏi: Để tránh trường hợp quên mình cần hỏi gì, bạn nên ghi chú chúng, điều này càng cần thiết trong trường hợp chuẩn bị cho cuộc họp. Bạn có thể nêu ra những câu hỏi này trong cuộc họp riêng với người quản lý của bạn. Hãy tìm hiểu sở thích của người quản lý của bạn. Họ có muốn được hỏi câu hỏi qua email hoặc gặp trực tiếp không? Nếu bạn có nhiều câu hỏi cho một người hoặc một nhóm, hãy xem xét việc thiết lập một cuộc họp.
4. Tìm kiếm một người bạn
Sau khi làm quen với mọi người, bạn hãy xác định mình sẽ làm việc với ai và nên thân với người nào. Đó có thể là người ngồi cạnh bạn hoặc một người nhận việc cùng lúc với bạn. Hãy mời họ đi ăn trưa hoặc cà phê và tạo mối quan hệ đáng tin cậy. Điều này sẽ giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn khi làm quen với nơi làm việc mới này.
Nguồn Vieclam24h